教师发展中职责

最后更新时间:2019-10-11 17:57浏览次数:5320

一、拟定中心工作规划、规章制度和工作计划等,研究制定中青年教师教学能力培养培训计划,做好对外宣传和交流工作。

二、制定教师培训学习规划和年度计划,收集和反馈教师对中心活动的建议、评价等信息,跟踪调研国内外知名高校教师教学能力培训的经验,结合学校实际开展教师教学发展需求调研,探索开展教师能力培训的途径和方法。

三、组织开展有助于提高教师教学能力的各类教学竞赛。

四、聘请国内外专家学者为教师提供教学理念和技能、研究能力和方法、学术道德和师德等方面的培训。

五、开展课堂观摩、微课教学、教学评估、教学研讨及教学咨询等活动,为教师教学改革和能力发展提供服务。

六、资助青年教师开展教学设计专题研究;做好青年教师教学设计专题研究的管理工作。

七、组织学院、教师进行国内外交流与培训,帮助教师规划职业生涯,促进教师卓越发展。

八、组织专家为教师提供心理咨询和疏导服务,面向学校全体教师提供教学咨询服务,满足本校人才培养和教师个性化专业发展的需要。

九、组织教学名师论坛、教学方法与技巧研讨会等教学能力培训和教学研讨活动,搭建青年教师与专家沟通交流平台。

十、做好教学资源共享平台的建设、维护和更新工作以及多功能教学研讨室的日常使用和管理等。

十一、协助相关部门工作,完成领导交办的其他工作